+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Waarom veel hoogopgeleide studenten niet direct kiezen voor het zzp-schap
Uit onderzoek van recruitmentplatform Moongro blijkt dat afgestudeerde universitaire studenten niet meteen staan te springen om te starten als zzp’er. Ruim 60 procent geeft aan eerst enkele jaren in loondienst te willen werken om ervaring en kennis op te bouwen. Slechts 2 procent kiest er bewust voor om direct zelfstandig ondernemer te worden.
Studenten die starten in loondienst vinden persoonlijke ontwikkeling daarbij een belangrijke voorwaarde. Voor pas afgestudeerden weegt het opdoen van praktijkervaring dus vaak zwaarder dan direct beginnen met ondernemen.
Eerst werkervaring opdoen voordat je zzp’er wordt
Uit het onderzoek blijkt dat vooral oudere studenten met al enkele jaren werkervaring sneller kiezen voor het zzp-bestaan. Dat veel starters niet meteen zelfstandig worden, is helemaal niet vreemd.
Werkervaring en kennis uit loondienst kunnen later juist helpen om een sterke start te maken als zzp’er. Niet alleen vaardigheden zijn belangrijk; ook het netwerk dat je opbouwt tijdens je eerste banen speelt een grote rol.
Praktijkervaring helpt bij een goede start
Het opdoen van werkervaring is niet alleen belangrijk voor universitair afgestudeerden. Ook mbo-studenten doen er vaak goed aan om eerst een paar jaar in loondienst te werken voordat ze zelfstandig ondernemer worden.
Zo leer je hoe het bedrijfsleven werkt, ontdek je de regels binnen je branche en bouw je contacten op die later waardevol kunnen zijn. Een goede start als zzp’er is meestal makkelijker wanneer je je vakgebied al goed kent.
Bedrijven moeten jong talent blijven uitdagen
Snelle personeelswisselingen bij grote organisaties
Grote bedrijven die op zoek zijn naar hoogopgeleide talenten krijgen volgens het onderzoek steeds vaker te maken met snelle personeelswisselingen. Werknemers blijven minder lang bij één werkgever dan vroeger.
Daarom wordt het steeds belangrijker om medewerkers te blijven stimuleren en uitdagen. Jong talent kiest niet meer automatisch voor multinationals, maar kijkt ook steeds vaker naar kleinere, innovatieve organisaties.
Startup-bedrijven zijn populair onder afgestudeerden
Studenten geven aan dat ze zich ook aangetrokken voelen tot startup-bedrijven. Deze organisaties staan bekend om hun innovatieve karakter, creatieve werkomgeving en ruimte voor zelfstandigheid.
Voor veel jonge professionals is dat een aantrekkelijke tussenstap voordat ze eventueel later zelf de stap naar het zzp-schap maken.
Mijnzzp.nl