+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Uitspraak Hoge Raad over Deliveroo en de gevolgen voor zzp-constructies
De Hoge Raad heeft geoordeeld dat de bezorgers van Deliveroo niet als zzp’er kunnen worden beschouwd. Daarmee is definitief vastgesteld dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst. Hoewel Deliveroo al voor de uitspraak uit Nederland was vertrokken en de bezorgers van Deliveroo inmiddels uit het straatbeeld zijn verdwenen, heeft deze uitspraak wel verstrekkende gevolgen voor andere bedrijven die met vergelijkbare constructies werken.
Meer procedures over schijnzelfstandigheid
Schijnzelfstandigheid doet zich voor wanneer iemand formeel als zzp’er werkt, maar op basis van alle omstandigheden feitelijk moet worden aangemerkt als werknemer. Dit oordeel wordt onder meer getoetst door rechters en de Belastingdienst.
De Deliveroo-zaak staat niet op zichzelf. Er lopen meerdere rechtszaken waarin wordt beoordeeld of sprake is van zelfstandigheid of een dienstverband. Zo is er een procedure gestart over de inzet van werkenden via het horecaplatform Temper en volgt er een zaak over taxichauffeurs die via Uber actief zijn. Deze zaken laten zien dat rechters steeds kritischer kijken naar platformmodellen en flexibele arbeidsrelaties.
Gevolgen voor bestaande bedrijfsmodellen
Niet alleen Deliveroo werd geraakt door rechterlijke uitspraken. Eerder ging ook platform Helpling failliet, nadat was geoordeeld dat de schoonmakers als uitzendkrachten moesten worden gezien en niet als zelfstandigen. De uitspraak van de Hoge Raad onderstreept dat bedrijven rekening moeten houden met het risico dat zzp’ers alsnog worden aangemerkt als werknemers.
Dit speelt met name in sectoren waar arbeid structureel wordt ingezet, zoals het onderwijs, de kinderopvang en de zorg. In deze branches is de kans groter dat de feitelijke werkzaamheden en gezagsverhouding leiden tot een kwalificatie als arbeidsovereenkomst.
Nieuwe wetgeving in voorbereiding
Schijnzelfstandigheid staat al geruime tijd hoog op de politieke agenda. Minister Van Gennip van Sociale Zaken werkt aan nieuwe wetgeving die duidelijker moet afbakenen wanneer sprake is van werken als werknemer of als zzp’er.
Uit eerdere Kamerbrieven blijkt dat jurisprudentie een belangrijke rol gaat spelen bij deze wet. De uitspraak van de Hoge Raad in de Deliveroo-zaak geldt daarbij als richtinggevend. Voor opdrachtgevers en zzp’ers betekent dit dat het steeds belangrijker wordt om arbeidsrelaties zorgvuldig te beoordelen en vast te leggen.
Mijnzzp.nl