+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
EU-akkoord moet schijnconstructies bij zzp-platformwerk stoppen
Binnen de Europese Unie is een akkoord bereikt over het tegengaan van zzp-schijnconstructies bij online platforms. De nieuwe wetgeving moet in 2026 in werking treden en is bedoeld om platformwerkers beter te beschermen. Een belangrijk onderdeel van het akkoord is dat de bewijslast bij het platform komt te liggen. Het platform moet aantonen dat er daadwerkelijk sprake is van zelfstandig ondernemerschap en niet van een arbeidsrelatie met een gezagsverhouding.
Miljoenen platformwerkers zonder arbeidsrechten
Volgens de Europese Commissie werken in de EU tussen de 5 en 6 miljoen mensen in een constructie die in de praktijk niet past bij zelfstandig ondernemerschap. Deze groep verricht werkzaamheden onder voorwaarden die sterk lijken op loondienst, maar valt buiten de arbeidsrechten die voor werknemers gelden.
In de afgelopen jaren zijn hierover meerdere rechterlijke uitspraken gedaan. Een bekend voorbeeld is de zaak rond maaltijdbezorgdienst Deliveroo. De Hoge Raad oordeelde dat de bezorgers niet als zzp’ers konden worden aangemerkt, maar als werknemers. Aan deze uitspraak ging een langdurige juridische strijd vooraf tussen Deliveroo en de FNV. De nieuwe Europese regels moeten voorkomen dat dergelijke situaties blijven bestaan.
Meer duidelijkheid door Europese wetgeving
Het EU-akkoord leidt tot een wet met heldere regels voor platformwerk. Het doel is om arbeidskrachten beter te beschermen en te voorkomen dat platforms via constructies of tussenpersonen onder arbeidsvoorwaarden uitkomen.
Elke lidstaat krijgt de verantwoordelijkheid om toezicht te houden op de naleving van de regels. Dat betekent niet dat iedereen die via een digitaal platform werkt automatisch als werknemer wordt aangemerkt. Wel krijgen werkenden meer mogelijkheden om zich te beroepen op arbeidsvoorwaarden die vergelijkbaar zijn met die van werknemers.
Bewijslast verschuift naar opdrachtgever
Een belangrijk voordeel van de nieuwe regelgeving is dat de bewijslast bij het platform of de opdrachtgever komt te liggen. Zij moeten aantonen dat geen sprake is van een arbeidsrelatie met gezag. Dit versterkt de positie van platformwerkers aanzienlijk.
Tegelijkertijd blijft het de verantwoordelijkheid van de werkende om informatie aan te leveren die kan wijzen op het bestaan van een arbeidsrelatie. De combinatie van duidelijke regels en een andere verdeling van verantwoordelijkheden moet ervoor zorgen dat schijnconstructies binnen de platformeconomie structureel worden aangepakt.
Mijnzzp.nl