+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Zzp naast loondienst: waarom deze combinatie steeds populairder wordt
Steeds meer mensen kiezen ervoor om een baan in loondienst te combineren met werken als zelfstandige. Uit een rapport (Stand van Business Services, oktober 2023) van ABN AMRO blijkt dat de combinatie van zzp en loondienst sterk in opkomst is.
Volgens analisten is er sprake van zogenoemde fluïde arbeidsverhoudingen: mensen wisselen vaker tussen werken in dienstverband en ondernemen. Door de huidige arbeidsmarktkrapte zijn er bovendien meer kansen om gedeeltelijk of volledig zzp’er te worden.
Waarom kiezen mensen voor zzp én loondienst?
Afwisseling tussen zekerheid en ondernemerschap
De combinatie van een vaste baan en een eigen bedrijf biedt veel mensen het beste van twee werelden. Werken in loondienst zorgt voor een stabiel inkomen, terwijl een eigen onderneming ruimte geeft voor vrijheid, groei en persoonlijke ontwikkeling.
Veel werknemers gebruiken hun baan als basis en starten daarnaast met een eigen bedrijf. Sommigen blijven dit langdurig combineren, terwijl anderen uiteindelijk volledig overstappen naar het zelfstandig ondernemerschap.
Financiële zekerheid speelt een grote rol
Voor veel startende ondernemers is het financieel spannend om direct alle zekerheid los te laten. Een vast salaris biedt rust, terwijl ondernemen daarnaast extra inkomsten en toekomstmogelijkheden kan opleveren.
Deze combinatie komt vooral vaak voor in sectoren waar flexibiliteit normaal is, zoals de zorg. Daar werken veel zelfstandigen deels nog in loondienst, vaak vanwege financiële redenen en de behoefte aan continuïteit.
Hoeveel mensen combineren een vaste baan met zzp?
340.000 werknemers zijn ook zelfstandig ondernemer
Uit onderzoek van TNO blijkt dat 6,3% van werknemers met een vaste baan daarnaast actief is als zelfstandig ondernemer. Dit komt neer op ongeveer 340.000 mensen in Nederland.
ABN AMRO verwacht dat deze trend zich verder doorzet, mede door ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de opkomst van Generatie Z. Jongere generaties hechten veel waarde aan vrijheid, afwisseling en zelfstandig werken.
Wat betekent dit voor werkgevers en de arbeidsmarkt?
Voor werkgevers betekent deze ontwikkeling dat flexibiliteit steeds belangrijker wordt. Werknemers willen vaker zelf bepalen hoe zij werken en zoeken naar mogelijkheden om ondernemerschap te combineren met zekerheid.
Het structurele tekort op de arbeidsmarkt biedt werknemers die zelfstandig ondernemer willen worden bovendien volop kansen om te starten met een eigen bedrijf, zonder meteen volledig afscheid te nemen van loondienst.
Mijnzzp.nl