+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Zzp-tarieven blijven achter bij cao-lonen: wat betekent dit voor zelfstandigen?
Uit de nieuwste Talent Monitor blijkt dat zzp-tarieven de afgelopen periode minder hard zijn gestegen dan cao-lonen. In 2023 namen de uurtarieven van zzp’ers gemiddeld toe met 4,3%, terwijl cao-salarissen volgens cijfers van het CBS met gemiddeld 6% zijn gestegen. Daarmee is een verschil ontstaan tussen de inkomstenontwikkeling van zelfstandigen en werknemers in loondienst. Voor 2024 wordt bovendien een bescheiden stijging van het zzp-uurtarief verwacht van slechts 1% tot 2%.
Waarom lopen zzp-tarieven achter op cao-lonen?
De verschillen in tariefontwikkeling zijn deels te verklaren door de sterke loonafspraken die in cao’s zijn gemaakt. Werkgevers hebben werknemers in loondienst gecompenseerd voor eerdere inflatie en personeelstekorten. Zzp’ers zijn daarentegen afhankelijk van individuele onderhandelingen met opdrachtgevers.
Hoewel zelfstandigen in de afgelopen jaren hun tarieven hebben verhoogd, blijft de stijging achter bij de structurele loonverhogingen binnen cao’s. Dit kan op termijn invloed hebben op de aantrekkelijkheid van het zelfstandig ondernemerschap.
Beperkte stijging van zzp-uurtarieven in 2024
Invloed van inflatie en economische ontwikkelingen
In de afgelopen jaren stegen zzp-uurtarieven, net als die van andere flexibele arbeidskrachten, met gemiddeld 4% of meer. Voor 2024 wordt echter een gematigdere groei verwacht. Dit hangt samen met een afnemende inflatie en onzekerheden in de economie.
Tegelijkertijd groeit het aantal zelfstandigen in Nederland verder door. Inmiddels telt Nederland meer dan 1,6 miljoen zzp’ers. Deze toename zorgt voor extra concurrentie, wat de ruimte voor stevige tariefverhogingen kan beperken.
Daarbij bestaan er grote verschillen tussen zzp’ers onderling. Zo lopen de zzp-tarieven uiteen per beroepsgroep, ervaringsniveau en specialisatie. Ook starters hanteren doorgaans andere tarieven dan ondernemers met jarenlange ervaring, en tussen mannen en vrouwen bestaan nog steeds verschillen.
Vraag naar zzp’ers blijft aanwezig
Ondanks de groei van het aantal zelfstandigen blijft de vraag naar zzp’ers groot. Nederland kampt nog altijd met een krappe arbeidsmarkt en veel openstaande vacatures. Voor werkgevers is het inhuren van zzp’ers een oplossing wanneer het lastig is om personeel in vaste dienst te vinden.
Volgens de Talent Monitor van HeadFirst overweegt een deel van de zelfstandigen wel een overstap naar loondienst. Ongeveer 11,6% van de zzp’ers staat hier open voor. Tegelijkertijd geeft 13% van de werknemers in loondienst aan juist als zzp’er te willen werken. Dat percentage ligt hoger dan het aandeel zelfstandigen dat terug wil naar loondienst.
Wat betekent dit voor jou als zzp’er?
De achterblijvende tariefstijging ten opzichte van cao-lonen maakt het voor zzp’ers belangrijk om kritisch naar hun tarieven te blijven kijken. Door inzicht te houden in marktontwikkelingen, kosten en vraag binnen je sector, kun je beter bepalen of en wanneer een tariefaanpassing nodig is.
Zo blijf je concurrerend én zorg je ervoor dat je inkomsten meegroeien met de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Mijnzzp.nl