+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Wanneer heb je als zzp’er recht op een ZEZ-uitkering?
Werk je als zzp’er en ben je zwanger, dan kun je mogelijk gebruikmaken van de ZEZ-uitkering. Deze Zelfstandig en Zwanger-uitkering valt onder de Wet Arbeid en Zorg en is bedoeld om zelfstandig werkenden financieel te ondersteunen tijdens zwangerschap en bevalling. Je vraagt de uitkering aan bij het UWV. Niet alleen zzp’ers komen hiervoor in aanmerking, maar ook meewerkende partners, gastouders en artiesten. Werk je via een persoonsgebonden budget of als particuliere huishoudelijke hulp of alfahulp met een arbeidsovereenkomst, dan kun je eveneens recht hebben op deze tijdelijke uitkering.
Wanneer kun je de ZEZ-uitkering aanvragen
Je kunt de ZEZ-uitkering aanvragen zodra je 24 weken zwanger bent. De aanvraag moet uiterlijk veertien dagen vóór de start van het zwangerschapsverlof bij het UWV binnen zijn. De uitkering loopt minimaal zestien weken en start vier tot zes weken vóór de dag na de vastgestelde uitgerekende datum.
Bij een tweeling- of meerlingzwangerschap geldt een langere uitkeringsperiode van minimaal twintig weken. De uitkering sluit aan op het zwangerschapsverlof en loopt door, ook wanneer de bevalling eerder of later plaatsvindt dan verwacht. Het UWV betaalt de ZEZ-uitkering wekelijks uit.
Hoe wordt de hoogte van de ZEZ-uitkering bepaald
De hoogte van de ZEZ-uitkering wordt berekend op basis van je inkomsten in het voorafgaande jaar. In het uitkeringsbedrag is de vakantietoeslag al inbegrepen. Het UWV kijkt hiervoor naar de winst die je bij de Belastingdienst hebt opgegeven. Heb je in dat jaar 1.225 uur of meer gewerkt als zelfstandige, dan kom je in aanmerking voor de maximale uitkering.
Ben je nog maar kort actief als zzp’er, dan baseert het UWV de berekening op het aantal dagen dat je als zelfstandige hebt gewerkt. De uitkering bedraagt nooit meer dan het wettelijk vastgestelde bruto minimumloon.
Zwanger en werken in loondienst én als zzp’er
Combineer je zelfstandig ondernemerschap met werk in loondienst, dan kun je mogelijk recht hebben op twee uitkeringen tijdens je zwangerschap. Via het UWV ontvang je de ZEZ-uitkering en via je werkgever wordt een WAZO-uitkering aangevraagd. Wanneer er recht bestaat op beide regelingen, maakt het UWV een berekening om de hoogte vast te stellen. De ZEZ-uitkering is daarbij nooit hoger dan het wettelijk vastgestelde minimumloon.
Mijnzzp.nl