+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Strengere regels zorgen voor minder zzp’ers in de kinderopvang
De kinderopvangsector staat onder druk door een combinatie van personeelstekorten en aangescherpte regelgeving. Steeds meer zzp’ers kiezen ervoor om terug te keren in loondienst. Uit een analyse van ABN AMRO blijkt dat het aantal zelfstandigen in de kinderopvang het afgelopen jaar sterk is gedaald. Vooral strengere handhaving rondom schijnzelfstandigheid speelt hierbij een grote rol.
Aangescherpte controle op arbeidsrelaties
De Belastingdienst controleert steeds strenger of arbeidsrelaties daadwerkelijk voldoen aan de regels voor zelfstandig ondernemerschap. Daarbij wordt gekeken of een zzp’er voldoende zelfstandig opereert of in de praktijk werkt onder vergelijkbare omstandigheden als iemand in loondienst.
In de kinderopvang is dat onderscheid vaak lastig. Zelfstandigen werken hier regelmatig op vaste tijden en locaties en volgen instructies van de organisatie. Hierdoor is het risico groot dat de samenwerking wordt aangemerkt als een dienstverband.
Onzekerheid voor zelfstandigen
Voor veel zzp’ers brengt deze situatie onzekerheid met zich mee. Niet alleen over de continuïteit van opdrachten, maar ook over financiële gevolgen. Wanneer de Belastingdienst vaststelt dat sprake is van schijnzelfstandigheid, kunnen naheffingen volgen. Dit maakt het voor zelfstandigen minder aantrekkelijk om actief te blijven binnen de kinderopvang.
Loondienst wordt steeds aantrekkelijker
De voordelen van loondienst winnen terrein. Zekerheid over inkomen, pensioenopbouw en sociale voorzieningen weegt voor veel professionals zwaarder dan de vrijheid van zelfstandig werken. Werknemers vallen onder cao-afspraken en hebben recht op doorbetaling bij ziekte en verlof.
In een sector als de kinderopvang, waar het werk fysiek en mentaal intensief kan zijn, kiezen steeds meer zzp’ers voor deze stabiliteit. Voor kinderopvangorganisaties sluit dit aan bij de behoefte aan continuïteit en vaste teams, zeker gezien het tekort aan gekwalificeerd personeel.
Wat betekent dit voor jou als zzp’er in de kinderopvang?
Werk je als zelfstandige in de kinderopvang, dan is het verstandig om kritisch te kijken naar je huidige werksituatie. Werk je voornamelijk voor één opdrachtgever, op vaste dagen en volgens vaste werkwijzen? Dan bestaat de kans dat je fiscaal gezien als werknemer wordt aangemerkt.
In dat geval is het raadzaam om advies in te winnen om risico’s te beperken. Een andere optie is om je werkzaamheden te verbreden, bijvoorbeeld door training, begeleiding of projectmatig werk aan te bieden. Zo vergroot je je zelfstandigheid en sluit je beter aan bij de eisen die de Belastingdienst stelt aan ondernemerschap.
Mijnzzp.nl