+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Gelijk uurtarief voor zzp’ers: mannen en vrouwen nu op hetzelfde niveau
Uit een recente data-analyse blijkt dat het verschil in uurtarieven tussen zzp-mannen en zzp-vrouwen is verdwenen. Volgens cijfers van Intelligence Group en HeadFirst Group ontvangen zelfstandig ondernemers, ongeacht geslacht, inmiddels een gelijk uurtarief. Voor de coronaperiode lag dit verschil nog boven de 10%, waarbij mannen gemiddeld meer vroegen dan vrouwen. Dat dit verschil nu is weggewerkt, betekent een belangrijke ontwikkeling richting meer gelijkheid binnen het zelfstandig ondernemerschap.
Een stap richting meer balans op de arbeidsmarkt
Het verdwijnen van het tariefverschil tussen zzp-mannen en zzp-vrouwen draagt bij aan een evenwichtigere arbeidsmarktsituatie. Hoewel tarieven nu gelijk zijn, betekent dit niet automatisch dat alle verschillen tussen mannen en vrouwen zijn verdwenen.
De analyse laat bijvoorbeeld zien dat vrouwelijke zzp’ers gemiddeld genomen succesvol zijn in het verkrijgen van opdrachten. Zij weten hun weg naar opdrachtgevers goed te vinden en realiseren een stabiele stroom aan werk.
Verschillen in benadering door recruiters
Mannen worden vaker benaderd
Ondanks het gelijke uurtarief worden mannelijke zzp’ers nog steeds vaker benaderd door recruiters dan vrouwelijke zelfstandigen. Mannen ontvangen gemiddeld 19 benaderingen per jaar, terwijl vrouwen uitkomen op ongeveer 15 contacten per jaar.
Dit verschil is niet uniek voor zelfstandig ondernemers. Ook bij professionals in loondienst worden mannen vaker benaderd dan vrouwen. Mannen krijgen gemiddeld meer dan 10 benaderingen per jaar, tegenover ongeveer 7 bij vrouwen.
Verklaringen voor het verschil
Een mogelijke verklaring is dat mannen vaker fulltime beschikbaar zijn dan vrouwen. Voor recruiters zijn opdrachten met een volledige werkweek aantrekkelijker, omdat deze doorgaans meer opleveren.
Daarnaast zijn mannen relatief vaker actief en zichtbaar op LinkedIn. Recruiters maken intensief gebruik van dit platform om kandidaten te vinden, wat kan bijdragen aan het hogere aantal benaderingen bij mannelijke professionals.
Conclusie: tariefgelijkheid, maar nog verschillen in zichtbaarheid
Dat zzp-mannen en zzp-vrouwen nu hetzelfde uurtarief hanteren, is een positieve ontwikkeling. Tegelijkertijd laten de cijfers zien dat er nog verschillen bestaan in zichtbaarheid en benadering door recruiters.
Voor vrouwelijke zzp’ers kan het vergroten van online zichtbaarheid en beschikbaarheid helpen om vaker in beeld te komen. Voor de markt als geheel laat deze ontwikkeling zien dat tariefgelijkheid haalbaar is en steeds meer de norm wordt binnen het zelfstandig ondernemerschap.
Mijnzzp.nl