+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Europese Commissie zet vraagtekens bij groei aantal zzp’ers
De Europese Commissie roept Nederland op om het aantal zzp’ers terug te dringen. Deze oproep geldt niet alleen voor zelfstandig ondernemers, maar ook voor andere flexibele arbeidsvormen zoals uitzendkrachten. Volgens de Europese Commissie kan de sterke groei van deze groepen grote gevolgen hebben voor de Nederlandse economie. In de afgelopen tien jaar is het aantal zzp’ers verdubbeld. Daarnaast is er een aanzienlijke groep flexwerkers actief, waaronder uitzendkrachten, werknemers met tijdelijke contracten en oproepkrachten. In totaal gaat het om ongeveer 4 miljoen werkenden in Nederland.
Waarom kiezen mensen voor zelfstandig ondernemerschap?
Er zijn verschillende redenen waarom mensen ervoor kiezen om als zzp’er te werken. Tot voor kort speelden fiscale voordelen hierbij een belangrijke rol. Denk aan de MKB-winstvrijstelling en de zelfstandigenaftrek. Dit laatste voordeel wordt echter in hoog tempo afgebouwd, terwijl ook de MKB-winstvrijstelling is verlaagd.
Naast fiscale motieven speelt de vrijheid van ondernemerschap een grote rol. Veel zzp’ers waarderen de mogelijkheid om zelf hun werkzaamheden in te delen en te bepalen wanneer en voor wie zij werken. Daarbij komt dat een groot deel van de zelfstandigen vanuit een specifiek beroep is gestart en zo zijn vakmanschap zelfstandig inzet.
Ook voor opdrachtgevers biedt het inhuren van zzp’ers voordelen. Zij hebben te maken met minder verplichtingen op het gebied van loonheffingen, doorbetaling bij ziekte en andere werkgeverslasten.
Effecten van flexibilisering op de economie
Volgens de Europese Commissie is de balans tussen vaste werknemers, zzp’ers en flexwerkers in Nederland doorgeslagen. Een zekere mate van flexibiliteit op de arbeidsmarkt is niet problematisch, maar een te groot aandeel flexibele arbeidskrachten kan nadelige gevolgen hebben voor de economie.
Zo kan overmatige flexibiliteit de economische groei en productiviteit remmen. Bedrijven zijn doorgaans eerder bereid om te investeren in opleiding en ontwikkeling van vaste medewerkers dan in flexwerkers of zzp’ers. Daarnaast ontstaan er ongelijkheden tussen werknemers in vaste dienst en flexibele krachten die binnen hetzelfde bedrijf actief zijn.
De Nederlandse politiek probeert al geruime tijd de flexibiliteit op de arbeidsmarkt te beperken en het minder aantrekkelijk te maken om als zzp’er te werken. Voorbeelden hiervan zijn de afbouw van fiscale voordelen en de aankomende verplichting om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten.
Mijnzzp.nl