+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Campagne tegen schijnzelfstandigheid met duidelijke keuzetool
Het ministerie van SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) is een landelijke campagne gestart om zzp’ers en opdrachtgevers beter te informeren over schijnzelfstandigheid. Via een speciale website van Rijksoverheid.nl kunnen betrokkenen nagaan of er sprake is van werken als zelfstandige of feitelijk in loondienst. De voorlichtingscampagne sluit aan op het beëindigen van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025. Daarbij wordt benadrukt dat zzp’er en opdrachtgever samen verantwoordelijk zijn voor de juiste contractvorm.
Verschillen tussen zzp’er en werknemer
Op de informatieve website van de overheid is een praktische keuzetool beschikbaar. Met behulp van deze tool wordt aan de hand van verschillende kenmerken beoordeeld of iemand als zelfstandige werkt of als werknemer moet worden gezien.
Een belangrijk uitgangspunt is dat je als zzp’er zelf commercieel risico draagt. Dit betekent onder meer dat je investeert in je onderneming, zoals in materialen, apparatuur of gereedschap die nodig zijn om opdrachten uit te voeren.
Vergoeding en meerdere opdrachtgevers
Ook de hoogte van de vergoeding speelt een rol bij de beoordeling. Een zzp’er ontvangt doorgaans een hogere vergoeding dan een werknemer in dezelfde sector, omdat er geen sprake is van loondoorbetaling bij ziekte of andere zekerheden.
Daarnaast is het belangrijk dat je je naar buiten toe profileert als ondernemer. Dit kun je bijvoorbeeld laten zien met een professionele website en door actief opdrachten voor verschillende opdrachtgevers te accepteren. Ook de duur en omvang van een opdracht zijn relevant: kortlopende opdrachten of een beperkt aantal uren per week wijzen eerder op zelfstandig ondernemerschap.
Zelfstandigheid in uitvoering en betaling
Een ander belangrijk kenmerk is de vrijheid om je te laten vervangen en zelf te bepalen hoe de werkzaamheden worden uitgevoerd. Daarnaast factureer je als zzp’er de gewerkte uren of het afgesproken projectresultaat. Betaling vindt plaats per factuur en niet via een loonstrook.
Verder ontvang je als zelfstandige geen inkomen bij ziekte en werk je op basis van een resultaatverplichting. Dit houdt in dat vooraf duidelijke afspraken worden gemaakt over het te behalen resultaat en het moment waarop dit resultaat wordt opgeleverd. De opdrachtgever kan je hier vervolgens op aanspreken.
Beoordeling van kenmerken in samenhang
Bij het vaststellen van de juiste arbeidsrelatie is het belangrijk om alle kenmerken in onderlinge samenhang te bekijken. Eén enkel kenmerk is niet doorslaggevend; het totaalbeeld van de arbeidsrelatie bepaalt of er sprake is van zelfstandig ondernemerschap of loondienst.
Mijnzzp.nl