+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Waarom klikt een goede kandidaat bij de ene werkgever direct op solliciteren, terwijl een andere vacature wordt weggeklikt? Vaak begint dat verschil al voordat iemand de functieomschrijving goed heeft gelezen. De uitstraling van je organisatie, het verhaal achter het werk en het gemak van solliciteren tellen allemaal mee. Wil je een werken bij website laten maken? Dan is het slim om vooraf te bepalen wat kandidaten moeten zien, voelen en doen. Dat geldt voor grote organisaties, maar net zo goed voor werkgevers die enkele keren per jaar personeel zoeken. Een sterke recruitmentsite brengt je verhaal samen met vacatures en maakt reageren eenvoudig, op ieder apparaat en op ieder moment.
Laat kandidaten eerst jouw organisatie leren kennen
Een vacature vertelt vooral wat iemand gaat doen. Een werken bij website geeft ruimte om te laten zien waar iemand terechtkomt. Juist dat helpt kandidaten bij hun keuze. Besteed daarom aandacht aan de sfeer binnen het bedrijf, de missie en de manier waarop collega's samenwerken. Laat ook zien welke groei- en opleidingsmogelijkheden er zijn.
Verhalen van medewerkers maken die informatie persoonlijk. Een kandidaat krijgt zo een beter beeld van een gewone werkdag. Foto's van echte collega's en de eigen werkomgeving versterken dat beeld. Probeer daarbij niet alles mooier te maken dan het is. Mensen zoeken vooral een werkgever die bij hen past. Een eerlijk verhaal helpt beide kanten om een betere keuze te maken.
Ook de vormgeving moet aansluiten bij je organisatie. Kleuren, fotografie en teksten horen één herkenbaar geheel te vormen. Secure Design werkt daarom met grafisch ontwerpers, ontwikkelaars en marketeers binnen het eigen team. Het bureau heeft volgens de eigen website inmiddels meer dan honderd recruitmentwebsites en werken bij websites opgeleverd.
Maak solliciteren kort en vooral duidelijk
Zodra een kandidaat enthousiast is, wil je voorkomen dat een lang formulier alsnog voor twijfel zorgt. Vraag daarom alleen informatie die je echt nodig hebt. Een sollicitatie moet ook op een telefoon prettig verlopen. Een responsive ontwerp zorgt dat vacatures en formulieren goed werken op mobiel, tablet en computer.
Er zijn daarnaast verschillende manieren om de stap naar contact kleiner te maken. Denk aan solliciteren via WhatsApp, een terugbelmogelijkheid of gerichte selectievragen. Secure Design gebruikt zulke functies om het sollicitatieproces laagdrempelig te houden. De website kan daarnaast rechtstreeks gekoppeld worden aan een CRM of Applicant Tracking System. Vacatures en kandidaatgegevens hoeven dan niet steeds handmatig tussen systemen te worden verplaatst.
Dat maakt de website ook prettiger voor je eigen recruitmentteam. Kandidaten zien een duidelijke voorkant, terwijl informatie achter de schermen op een vaste plek terechtkomt. Wil je zien hoe zo'n recruitmentwebsite er in de praktijk uitziet? Bekijk dan de afgeronde projecten van Secure Design. Het bureau werkt vanuit één team aan ontwerp, ontwikkeling en online marketing en heeft meer dan 450 zakelijke websites, recruitmentwebsites, webshops en applicaties in het portfolio.
Denk ook aan groei na de lancering
Een werken bij website laten maken begint dus niet met de vraag welke kleur de sollicitatieknop krijgt. Begin bij je doelgroep. Bepaal welke mensen je wilt bereiken, wat zij over je organisatie moeten weten en welke stap je van hen verwacht. Kijk daarna naar de functies die daarbij passen.
Houd ook rekening met toekomstige wensen. Misschien wil je later jobalerts toevoegen, SEO-pagina's voor vacatures maken of kandidaten een eigen account geven. Een flexibel systeem voorkomt dat je na korte tijd opnieuw moet beginnen. Secure Design bouwt hiervoor onder andere met WordPress, waardoor organisaties zelf pagina's kunnen beheren en de website later kunnen uitbreiden.
Na de lancering begint bovendien het meten. Kijk hoeveel mensen vacatures bekijken, waar bezoekers afhaken en via welk kanaal sollicitanten binnenkomen. Conversies kunnen bijvoorbeeld via Google Analytics worden gevolgd en aan een ATS worden doorgegeven. Daarmee ontdek je welke wervingskanalen resultaat opleveren.
Wie een werken bij website laat maken, doet er daarom goed aan verder te kijken dan de eerste indruk. Een helder werkgeversverhaal trekt aandacht. Een soepel proces maakt reageren makkelijker. Goede techniek houdt het werk achter de schermen overzichtelijk. Als die onderdelen elkaar versterken, krijgt je recruitment een website die niet alleen vandaag past, maar ook ruimte biedt voor de volgende stap.
In samenwerking met securedesign.nl
Mijnzzp.nl