Als ZZP’er komt er werkelijk ontzettend veel op je af, waardoor het heel logisch is dat er dingen zijn die je nog niet weet. In dit artikel bekijken we twee belangrijke punten, als je erover denkt om aan de slag te gaan als ZZP’er. Namelijk wat je rechten zijn bij ziekte als ZZP’er en hoe een vaststellingsovereenkomst je kan helpen om afscheid te nemen van je vaste baan.
Ziek zijn als ZZP’er
We starten even met het nadeel dat je als Zelfstandige Zonder Personeel hebt als je ziek wordt. Als je geen verzekering afsluit, kan dit namelijk betekenen dat je in de financiële problemen komt bij (langdurige) ziekte. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering is tenslotte behoorlijk prijzig, wat een reden is dat veel starters deze niet afsluiten.
Maar wat als je toch ziek wordt, zonder verzekering? In dat geval zijn er dingen die je kunt doen, waaronder aankloppen bij de gemeente of het UWV. Er bestaat namelijk rechtsbijstand voor ZZP’ers, maar het is belangrijk om te weten dat er weinig regelingen zijn voor de langere termijn.
Werknemers hebben wat dat betreft meer zekerheid, al is dit iets waar (hoogstwaarschijnlijk) in 2027 een einde aan zal komen. Aangezien dan een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) verplicht zal worden, iets dat bijvoorbeeld in België al het geval is voor zelfstandigen.
Je vaste contract beëindigen om ZZP’er te worden
Als je nog niet zover bent en je er alleen nog maar over denkt om voor jezelf te beginnen, dan zijn er twee scenario’s. Waarbij het ervan afhangt of je momenteel wel of geen arbeidscontract hebt. Als dit wel het geval is, is het belangrijk om bij het beëindigen hiervan op de hoogte te zijn van de vaststellingsovereenkomst (VSO).
Een VSO is een document waarmee een arbeidscontract op basis van wederzijds goedkeuren kan worden beëindigd. Mits dit op de juiste manier wordt opgesteld, inclusief het aanvragen van een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering), kan dit een goede keuze zijn. Het kan je bijvoorbeeld de tijd geven om je reis naar een leven als ZZP’er voor te bereiden.
Het is echter belangrijk om te weten dat je zowel bij het zelf nemen van ontslag en bij een VSO die niet voldoet aan bepaalde voorwaarden, je het recht verliest om een WW-uitkering aan te vragen. Hieronder wat meer informatie.
De vaststellingsovereenkomst en ontslag
Het komt vaak voor dat er een ontslag dreigt en dit wordt opgelost middels een VSO. Wat betekent dat beide partijen het eens zijn met de ontbinding van het contract en de afspraken in dit document komen te staan. Als werknemer ben je echter niet verplicht om deze overeenkomst te ondertekenen. En als de VSO wel een uitkomst biedt, is het belangrijk dat het document zo wordt opgesteld dat je hier het meeste voordeel uithaalt.
De beste raad die we je kunnen meegeven, is het inwinnen van deskundig advies bij een ontslagspecialist. Zij kunnen de VSO nakijken en zelfs onderhandelen in jouw naam. Zo zorg je ervoor dat je WW-uitkering veilig wordt gesteld, je de maximale ontslagvergoeding ontvangt, eventuele afspraken omtrent concurrentiebeding worden geschrapt, alle afspraken omtrent overige vergoedingen en/of bezittingen duidelijk zijn, enzovoorts. Dit kan tenslotte het verschil maken tussen een slechte en goede start als ZZP’er. Vraag ook naar de mogelijkheden van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte.
Lees ook dit artikel over de beste online platformen voor het vinden van je eerste opdrachten als zelfstandige.
In samenwerking met vaststellingsovereenkomst.org
Mijnzzp.nl