+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
In de laatste jaren kiezen steeds meer bedrijven in Nederland voor het inhuren van zzp’ers. Als zelfstandige ondernemer is dat goed nieuws, want op die manier is er meer werk beschikbaar voor freelancers. Teams bestaan niet langer alleen maar uit vaste medewerkers, maar uit een mix van zzp’ers en tijdelijke specialisten.
Binnen dit kader hoor je ook steeds vaker termen zoals Total Talent Management, waarbij alle talentstromen binnen een bedrijf in één strategie worden geïntegreerd. Maar: waarom kiezen ondernemers steeds vaker voor zzp’ers? En wat hebben termen zoals Total Talent Management hier precies mee te maken? Dat lees je in dit artikel.
Bedrijven zoeken steeds meer flexibiliteit in bedrijfsvoering en personeel
Hoewel er verschillende redenen zijn waarom organisaties vaker kiezen voor zzp’ers, is de flexibiliteit die hierbij komt kijken een van de grootste voordelen. De markt verandert tegenwoordig razendsnel en bedrijven willen snel kunnen opschalen of juist afschalen op het moment dat dat nodig is. Denk bijvoorbeeld aan een project waarvoor een bepaalde tijd extra handjes nodig zijn. Misschien moet er een nieuwe website worden gemaakt of wellicht is er een nieuwe marketingcampagne nodig.
In zulke situaties is het voor de meeste ondernemers prettiger om tijdelijk een specialist in te huren dan om op zoek te gaan naar iemand die vast in dienst aangenomen wordt. Zzp’ers binnen deze vakgebieden hebben immers al de ervaring en kennis die gevraagd wordt, zodat er geen tijd en geld gestoken hoeft te worden in opleidingen of cursussen. Voor zzp’ers, en daar zijn er nogal wat van in Nederland, betekent dit dat er steeds meer kansen ontstaan om op projectbasis aan de slag te gaan.
Specialistische kennis is vaak maar tijdelijk nodig
Over die specialistische kennis gesproken: veel organisaties hebben vaak maar af en toe een expert nodig voor specifieke vraagstukken of voor bepaalde projecten. Daarom scheelt het enorm dat ze voor die periodes een zzp’er in kunnen schakelen. Het heeft namelijk weinig nut om een vaste werknemer aan te nemen, want de kans is groot dat hij of zij voor langere periodes niks te doen heeft. En dat kost een bedrijf alleen maar geld. In zo’n geval is het veel handiger om een zzp’er in een bepaald vakgebied in te huren.
Denk bijvoorbeeld aan een IT-specialist die wordt ingeschakeld, omdat er een nieuw systeem geïmplementeerd moet worden of aan een marketingprofessional die meewerkt aan een strategie bij een productlancering. In zulke gevallen is het niet altijd logisch om iemand vast aan te nemen, omdat er een duidelijk begin en einde van het project is. Ook dit is voor zzp’ers weer een groot voordeel, zeker wanneer je een duidelijke expertise hebt.
Bedrijven kijken breder naar mogelijkheden voor talent
Wat ook goed is om te weten, is dat de manier waarop organisaties naar personeel kijken sowieso veranderd is in de afgelopen jaren. Waar bedrijven vroeger vooral dachten aan vaste functies en afdelingen, is er nu meer ruimte voor beschikbare kennis en vaardigheden, ongeacht welk contract je hebt. Daar komt het idee van Total Talent Management om de hoek kijken: bedrijven kijken naar al het beschikbare talent binnen én buiten de organisatie, waarbij ze de juiste personen kunnen inzetten op het moment dat dit nodig is.
In de praktijk betekent dit dus dat organisaties niet alleen meer plannen maken voor hun eigen personeel, maar ook voor freelancers, interim professionals en andere specialisten die tijdelijk extern worden ingehuurd. Al deze groepen worden vervolgens meegenomen in één strategie voor personeelsplanning, zodat bedrijven sneller en beter kunnen inspelen op veranderingen in de markt. Zo worden zzp’ers vaker gezien als een écht waardevolle aanvulling op het team.
Inhuur van freelancers wordt alsmaar professioneler
Tot slot moet je weten dat het voor bedrijven tegenwoordig ook alsmaar eenvoudiger is om freelancers zoals zzp’ers in te huren. Het proces rondom inhuur wordt namelijk steeds beter georganiseerd, iets wat vooral bij grotere organisaties die overzicht willen houden een prettig idee is. Om dit geheel goed te regelen, wordt bij veel bedrijven samengewerkt met een zogeheten MSP provider. Zo’n partij helpt de organisatie bij het beheren van de inhuur van zzp’ers, bijvoorbeeld door freelancers te selecteren of door het proces rondom de opdrachten te verbeteren.
Voor zzp’ers betekent dit dat een opdracht soms via een tussenpartij loopt. Dat is misschien even wennen in het begin, maar het zorgt er vaak tegelijkertijd voor dat de samenwerking veel vloeiender en duidelijker verloopt. Afspraken worden immers altijd vastgelegd en betalingen worden vaak centraal geregeld. Deze ontwikkelingen laten zien dat freelancen dus steeds normaler wordt binnen organisaties. Bedrijven kijken naar alle vormen van expertise, waardoor het van belang is dat je als zzp’er een goed portfolio en sterke positionering kunt laten zien.
De inhoud van dit artikel valt buiten de redactionele inhoud van mijnzzp.nl
Mijnzzp.nl