Tegenwoordig zie je het steeds meer. Mensen die voor zichzelf beginnen en aan de slag gaan als zzp-er. Steeds meer mensen willen hun eigen tijd kunnen indelen of locatie onafhankelijk kunnen werken. Wanneer je in loondienst werkt, ben je toch meer gebonden aan bepaalde werkdagen, werktijden en wensen van de baas. Als zzp-er kun je dit allemaal zelf bepalen. Natuurlijk komt er bij het starten als zzp-er ontzettend veel kijken. Zo is promotie van jouw producten of diensten ontzettend belangrijk. Dit kun je op veel manieren doen zoals het ontwerpen van brochures, visitekaartjes of flyers via PeterPrint. Maar daarnaast komt er nog veel meer bij kijken wanneer je start als zzp-er. Je moet aan bepaalde eisen van de belastingdienst voldoen en nadenken over zaken als pensioen en verzekeringen. Een flinke administratie waarvan je in het begin misschien wat overweldigd kunt raken. Natuurlijk kun je ervoor kiezen om deze zaken uit te besteden. Maar wanneer je rustig de tijd neemt om je te verdiepen in een aantal zaken, kun je deze ook prima zelf regelen. Waar je allemaal aan moet denken vertellen we je in dit artikel!
BTW aangifte
Wanneer je aan de slag gaat als zzp-er zal je ook belasting moeten gaan betalen. 1x per kwartaal moet je belastingaangifte doen. Afhankelijk van de branche waarin je actief bent is dit 9% of 21%. Wanneer je werkt met uurtarieven voor opdrachtgevers zijn deze tarieven in principe altijd exclusief BTW. De BTW verreken je als extra op de factuur. Jij ontvangt de BTW van jouw opdrachtgever en draagt deze vervolgens weer af aan de belastingdienst. Jouw opdrachtgever kan deze BTW vervolgens terugvragen van de belasting en zo is het cirkeltje weer rond. Wanneer je producten of diensten verkoopt kun je ervoor kiezen de tarieven inclusief of exclusief BTW op jouw website te vermelden. Zorg er wel voor dat dit altijd duidelijk is voor de klant, en dat ze niet achteraf verrast worden met een 21% prijsverhoging. Voor zaken die je met het buitenland doet kan de BTW 0% zijn. Hier gelden andere regels voor, zorg er dus voor dat je dit van tevoren goed uitzoekt.
Inkomstenbelasting
Wanneer je in loondienst werkt worden zaken als inkomstenbelasting automatisch van je loon afgehouden en heb je hier verder niks mee van doen. Als je van start gaat als zzp-er moet je ook inkomstenbelasting gaan betalen. De belastingdienst heeft 2 schijven aan inkomstenbelasting. Zo betalen zzp-ers die een jaarinkomen onder de € 68.507,- verdienen 37,35% inkomstenbelasting. Zzp-ers die boven dit bedrag uitkomen betalen 49,50% inkomstenbelasting. Best een behoorlijk percentage! Daarom is het ook zo dat de uurtarieven van zzp-ers vaak veel hoger liggen dan bij mensen in loondienst. Verdien jij als zzp-er bijvoorbeeld € 35,- per uur met een jaarinkomen van € 50.000,- dan gaat er van elk gewerkte uur en van elke € 35,- 37,35% inkomstenbelasting af.
Vakantiegeld
Bij de meeste bedrijven in loondienst ontvang je jaarlijks vakantiegeld. Dat is een percentage van 8% over jouw bruto jaarsalaris. Wil je dit als zzp-er jezelf ook gaan uitkeren ieder jaar, zal je dus dit percentage van je maandelijkse uitbetaling af moeten trekken. Dit is natuurlijk een vrije keuze en veel zzp-ers kiezen er dan ook voor om dit niet te doen.
Pensioen
In loondienst ben je automatisch aangesloten bij een pensioenfonds. Iedere maand gaat er een vast bedrag naar je pensioen en dit bedrag krijg je uitgekeerd na de officiële pensioenleeftijd. Als zzp-er zal je dit zelf moeten regelen. Het komt voor dat zzp-ers dit niet meteen regelen omdat dat weer een bepaald percentage van het loon is dat je jezelf niet kunt uitbetalen. Echter is het voor de toekomst ontzettend belangrijk om dit wél goed te regelen zodat je ook kunt genieten van je oude dag. Regel dit dus goed! Dat kan op verschillende manieren. Je kunt bijvoorbeeld gaan beleggen of sparen. Zoek goed uit welke manier het beste bij jouw past.
Verzekering
Als zzp-er dien je er zelf voor te zorgen dat je verzekerd bent van een uitkering wanneer je bijvoorbeeld een ongeval krijgt of in de ziektewet beland. Ook dit onderdeel wordt door veel zzp-ers overgeslagen om kosten te besparen. Wanneer er echter iets gebeurd en je niet meer in staat bent om te werken, zal je dus ook géén inkomsten ontvangen. Daarom is het belangrijk om je hiervoor te verzekeren. Verzekeringen kunnen in sommige branches echter vrij duur zijn. Daarom sluiten veel zzp-ers zich aan bij een broodfonds. Een broodfonds is een Nederlands collectief dat zzp-ers de mogelijkheid geeft om elkaar tijdelijk van ziekteverlof te voorzien. Je kunt je aansluiten bij een bestaande groep of zelf een groep starten. Het is ook interessant om te kijken of zaken als zwangerschapsverlof ook geregeld zijn bij een verzekering of collectief. Want ook hier heb je als zzp-er naast een kleine regeling bij het UWV geen recht op.
Er is dus genoeg waar je aan moet denken wanneer je start als zzp-er! Doe goed onderzoek en laat je adviseren zodat je alles goed geregeld hebt voor de toekomst.
Dit artikel valt buiten de redactionele inhoud van mijnzzp.nl
Mijnzzp.nl