Als ondernemer ben je gewend om vele petten te dragen. Je bent marketeer, verkoper, administrateur en natuurlijk de specialist in je vakgebied. In dit dynamische bestaan is het gemakkelijk om je volledig te richten op je opdrachten en klanten. Toch is brede zakelijke kennis onmisbaar voor succes op de lange termijn en dat omvat ook inzicht in onderwerpen die op het eerste gezicht misschien niet direct op je van toepassing lijken, zoals arbeidsrecht.
Misschien heb je recentelijk de overstap van loondienst naar het ondernemerschap gemaakt of overweeg je het in de toekomst. Kennis over hoe een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is dan geen overbodige luxe. Het geeft je een sterkere positie en meer controle over je eigen carrièrepad.
Wat is een vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort tot VSO, is een schriftelijk contract waarin een werkgever en een werknemer samen afspreken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Het is in feite een ontslag met wederzijds goedvinden. Dit document is erg belangrijk, omdat hierin alle voorwaarden van het vertrek worden vastgelegd.
In een VSO staan zaken zoals de einddatum van het dienstverband, de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding en afspraken over het inleveren van bedrijfseigendommen. Ook wordt er vaak een finale kwijting opgenomen, wat betekent dat beide partijen na ondertekening niets meer van elkaar kunnen eisen.
Relevantie voor zzp'ers
Je vraagt je misschien af wat je als zelfstandig ondernemer met een document voor werknemers te maken hebt. De relevantie is groter dan je denkt. Veel succesvolle freelancers zijn hun carrière begonnen in loondienst. Een VSO kan de brug vormen tussen die baan en je bestaan als fulltime ondernemer. Het biedt een financieel vangnet en een duidelijke afsluiting, zodat je met een schone lei kunt beginnen.
Daarnaast is het als ondernemer belangrijk om de grenzen tussen een opdracht en een dienstverband te kennen. Inzicht in het arbeidsrecht helpt je om schijnzelfstandigheid te voorkomen en je eigen positie beter te begrijpen. Weten hoe een vaststellingsovereenkomst werkt, is onderdeel van die zakelijke basiskennis die je helpt weloverwogen beslissingen te nemen.
VSO bij ziekte
Het beëindigen van een dienstverband wordt extra ingewikkeld in bijzondere omstandigheden, zoals bij ziekte. Werknemers in Nederland genieten een sterke ontslagbescherming tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Een werkgever kan je dan niet zomaar ontslaan. Toch kan er een voorstel voor een VSO op tafel komen, bijvoorbeeld als de re-integratie moeizaam verloopt.
Het is van groot belang om hier extreem voorzichtig te zijn. Het accepteren van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte kan namelijk grote gevolgen hebben voor je recht op een UWV-uitkering. In zo'n geval is het inschakelen van juridische expertise geen luxe, maar een absolute noodzaak om je rechten veilig te stellen.
VSO-checklist
Mocht je ooit in een situatie terechtkomen waarin je een VSO wordt aangeboden, hanteer dan deze checklist als een echte professional. Het helpt je om het hoofd koel te houden en de juiste stappen te zetten.
- Controleer de opzegtermijn: zorg ervoor dat de einddatum in de VSO overeenkomt met de wettelijke of contractuele opzegtermijn. Dit is belangrijk voor een naadloze overgang naar een eventuele WW-uitkering.
- Beoordeel de hoogte van de ontslagvergoeding: is de voorgestelde vergoeding redelijk? Vergelijk met de wettelijke transitievergoeding en neem de reden van het ontslag mee in je overweging.
- Let op het concurrentie- en relatiebeding: als ondernemer wil je vrij zijn om te werken voor wie je wilt. Zorg dat een eventueel beding wordt geschrapt of aanzienlijk wordt beperkt.
- Verzeker je recht op een WW-uitkering: laat de VSO altijd controleren door een jurist om zeker te weten dat de formulering je recht op een WW-uitkering niet in gevaar brengt.
- Schakel altijd juridische hulp in: onderteken nooit zomaar. Een gespecialiseerde jurist kan de overeenkomst voor je controleren en voor je onderhandelen.
Volgende stap
Als ondernemer is je kennis je grootste kapitaal. Dat geldt niet alleen voor je eigen vak, maar ook voor de zakelijke en juridische wereld om je heen. Weten wat een vaststellingsovereenkomst inhoudt, stelt je in staat om je eigen carrièrepad beter te sturen en je rechten te beschermen, nu en in de toekomst.
Blijf investeren in je eigen ontwikkeling. Of je nu te maken krijgt met contracten, facturen of juridische documenten, zorg dat je goed voorbereid bent. Wanneer het om complexe juridische zaken gaat, is het raadplegen van een specialist de slimste investering die je kunt doen.
In samenwerking met vaststellingsovereenkomst.nl
Mijnzzp.nl