De discussie over schijnzelfstandigheid loopt al jaren, maar is sinds de aangescherpte handhaving door de Belastingdienst weer extra actueel. Veel opdrachtgevers en zelfstandigen hebben inmiddels maatregelen genomen om problemen te voorkomen.
Toch ontstaan er nog steeds situaties waarbij de afspraken niet duidelijk genoeg zijn. En dat kan flink misgaan als er controle komt. Daarom is het belangrijk om goed vast te leggen hoe je samenwerkt, of je nu opdrachtgever bent of zzp'er.
Wat is ook alweer het verschil tussen zelfstandig werk en loondienst?
Om te bepalen of je echt zelfstandig werkt, kijkt de Belastingdienst naar een paar belangrijke punten:
- Werk je op eigen risico? Een zelfstandige draait zelf op voor fouten, ziekte of geen opdrachten.
- Bepaal je zelf hoe je het werk doet? Zoals je eigen werktijden kiezen en zonder directe aansturing werken.
- Kun je klussen weigeren en werk je ook voor anderen? Dat wijst op echte zelfstandigheid.
- Gebruik je je eigen spullen en werk je buiten het bedrijf van de opdrachtgever? Ook dat speelt mee.
Bij loondienst is het juist zo dat je onder leiding werkt, je krijgt doorbetaald bij ziekte en je hebt minder vrijheid. Als een opdracht als zzp'er eigenlijk werkt als een baan in loondienst, kan dat tot problemen leiden.
Wat als je onterecht als zzp'er werkt?
Als bij controle blijkt dat je in de praktijk toch een werknemer was, kan dat grote gevolgen hebben. De opdrachtgever moet dan misschien alsnog loonbelasting en premies betalen. Voor jou kan het betekenen dat je belastingzaken niet kloppen of dat je boetes krijgt.
Ook kun je in een lastig parket komen bij een conflict, omdat je geen recht hebt op bijvoorbeeld ontslagbescherming of opzegtermijnen, terwijl je wel als werknemer werkte.
Een duidelijk contract scheelt de helft
Een goed contract helpt om misverstanden te voorkomen. Daarin moet duidelijk staan dat je als zelfstandige werkt, wat je precies gaat doen, hoe je je werk plant en uitvoert, en dat je eigen baas bent over je tijd. Hoe concreter je dat opschrijft, hoe beter je kunt laten zien dat je echt als zzp'er werkt.
Zet in het contract bijvoorbeeld afspraken over werktijden, wie waarvoor verantwoordelijk is, hoe je betaald wordt en of je ook voor anderen mag werken. Zo weet iedereen waar hij aan toe is, en voorkom je problemen bij controle of een meningsverschil.
Wat als het toch fout gaat?
Het kan echter voorkomen dat het bij een controle toch blijkt dat er niet helemaal volgens de regels wordt gewerkt. Misschien waren de afspraken niet duidelijk genoeg, of blijkt de praktijk af te wijken van wat er op papier staat. Dan is het belangrijk om snel te schakelen.
Via een platform zoals Eersterechtshulp kun je snel juridisch advies krijgen over wat je het beste kunt doen. En in zwaardere gevallen is het slim om direct een advocaat te zoeken die ervaring heeft met dit soort situaties. Die kan je helpen om schade te beperken, bezwaar te maken of een goede verdediging op te zetten.
In samenwerking met Eersterechtshulp
Mijnzzp.nl