+ Inhoudsopgave (klik om te openen)
Arbeidsmarkthervorming in aantocht: wat betekent het akkoord voor zzp’ers?
Werkgevers en vakbonden hebben een breed akkoord bereikt over een ingrijpende hervorming van de arbeidsmarkt. Dit akkoord is gericht op het beperken van flexwerk en heeft ook duidelijke gevolgen voor zzp’ers. Zo wordt gesproken over een minimaal uurtarief van 30 tot 35 euro. Daarnaast worden nulurencontracten en payrolling afgeschaft en gelden er strengere regels voor uitzendarbeid. Met deze maatregelen moet de ver doorgeschoten flexibilisering van de arbeidsmarkt worden teruggedrongen. In Nederland gaat het om circa 1,7 miljoen flexwerkers en 1,1 miljoen zzp’ers met een eenmanszaak.
Beperking van flexwerk en tijdelijke contracten
Een belangrijk onderdeel van het akkoord is het terugdringen van flexibele arbeidsconstructies. Voor uitzendkrachten betekent dit dat zij maximaal één jaar via een uitzendconstructie mogen werken. Daarna moet de werkgever hen in dienst nemen.
Ook het aantal tijdelijke contracten wordt beperkt. Werkgevers mogen voortaan maximaal zes tijdelijke contracten aanbieden binnen een periode van twee jaar. Daarna moet een vast dienstverband volgen. Met deze maatregelen wil de overheid meer zekerheid creëren voor werkenden.
Minimaal uurtarief gericht op schijnzelfstandigheid
Bescherming van zzp’ers met lage tarieven
Een ander belangrijk onderdeel van de arbeidsmarkthervorming is het invoeren van een minimaal uurtarief voor zzp’ers die feitelijk als schijnzelfstandige werken. Dit speelt vooral in sectoren zoals de thuiszorg en de post- en pakketbezorging, waar zelfstandigen vaak tegen lage tarieven werken.
De invoering van een minimaal uurtarief van 30 tot 35 euro per uur moet hier verandering in brengen. Het gaat hierbij om een brutobedrag. Wanneer een zzp’er structureel voor minder dan 35 euro per uur werkt, kan dit ertoe leiden dat hij of zij in dienst moet treden bij de opdrachtgever.
Er is wel een uitzondering mogelijk. Als een opdrachtgever bij de rechter kan aantonen dat er geen sprake is van het rechtsvermoeden van werknemerschap, kan de samenwerking voortgezet worden. Tegelijkertijd wordt ook een verplichte verzekering tegen arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen ingevoerd.
Uurtarief versus betaling per opdracht
Praktische uitvoerbaarheid van het minimumtarief
De vraag blijft hoe goed een minimumtarief per uur te handhaven is. Veel zzp’ers werken namelijk niet op basis van een uurtarief, maar per dienst, project of opdracht.
Eerdere pogingen om een minimumuurtarief in te voeren, liepen vast op uitvoeringsproblemen. Ook toen minister Koolmees dit plan presenteerde, bleek handhaving ingewikkeld. Toch wordt opnieuw gekeken naar manieren om zelfstandigen beter te beschermen tegen zeer lage vergoedingen.
Sociale zekerheid en aanvullende maatregelen
Naast het minimumuurtarief bevat het akkoord meer maatregelen die invloed hebben op zzp’ers. Zo komt er een verplichte verzekering om inkomensverlies op te vangen bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Dit onderwerp is eerder al besproken in het Pensioenakkoord. Tegelijkertijd wordt de fiscale aftrek voor ondernemers verder afgebouwd, terwijl er juist ruimte moet komen voor fiscale regelingen voor zelfstandigen die investeren en risico lopen.
Daarnaast wordt gewerkt aan een vorm van sociale zekerheid voor zzp’ers, waarbij de tijdelijke steunmaatregelen uit de TOZO-regeling als inspiratie dienen. Met deze combinatie van maatregelen wil de overheid toewerken naar een evenwichtigere arbeidsmarkt, met meer duidelijkheid en bescherming voor zowel werknemers als zelfstandigen.
Mijnzzp.nl